INDEX SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES

 Notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025

L’index de l’égalité entre les femmes et les hommes a été instauré par la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et complété par le décret du 8 janvier 2019.

Il permet aux entreprises concernées (entreprise d’au moins 50 salariés) de mesurer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur quatre indicateurs.

Pour MC Habitat, la note globale au titre de l’année 2025 est de 94/100.

Nous vous indiquons ci-dessous les résultats obtenus aux différents indicateurs :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes

note obtenue : 34/40 avec un résultat final de 5.40 % en faveur des hommes

• écart de taux d'augmentations individuelles

note obtenue : 35/35 avec un résultat final de 10.5 %  en faveur des femmes

• nombre de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité

note obtenue : 15/15 avec un résultat final de 100 % 

• nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

note obtenue : 10/10 les hommes et les femmes sont à parité parmi les salariés les mieux rémunérés.

Cet index sera mis à jour tous les ans sur notre site.